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擦亮“压力面试”的平等底色

2023-02-25 13:50:29 来源:广西新闻网


【资料图】

压力面试本是人才测评的一种方式,通过在面试过程中有意制造紧张,提出尖锐的问题,检测候选人的抗压能力。那么,为什么这样的面试方式会被大家反感?(2月24日 《中国青年报》)

不少职场人都有求职时压力面试的记忆,有的记忆是有趣的,有的记忆是不堪的,甚至几年之后都会留下挥之不去的阴影。一位亲历者说,面试时间定在晚上9点,面试官还经常性地打断她的回答。在其谈到实习过的部门时,一位面试官甚至表示:“我听说过这个部门,很烂,从这里出来的人能力都不行。”试问,这样的面试能让求职者觉得被尊重吗?能给这家企业“打call”吗?

面试,应该是一个深度交流、充分沟通的过程。“不深度”不足以对求职者全面认识,“不充分”不足以对拟聘岗位深入了解。这是一个实现双赢的过程,应该擦亮平等的底色。此外,友好、坦诚、尊重、礼貌,应是这个过程的基本要素。不管结果如何,双方都应该展现出最好的一面,彰显不凡的内涵,建塑良好的形象。

然而现实中,常常因岗位缺乏、就业困难等原因,用人单位总是处于强势地位。因为可供挑选的空间和余地充裕,就对应聘者格外挑剔,以为还有更大的“麦穗”等在后头。按说,面试时HR设置压力测试,考量应聘者面对压力时的心理素质和应对方法,这本没有什么不好,但过度使用让人误解,反倒会为公司减分。上述事例中的那位应聘者虽然通过了压力测试,最终却没有选择这家公司,因为她感到了不被尊重。

这也就提醒用人单位的人力资源管理者,尤其是负责招聘模块的HR,本身要有较高的素质,懂得选人、识人,成为具有伯乐眼光的佼佼者。公司的人事部门,也要在人力资源管理方面,包括部门人力资源规划、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面有所建树,做好用人、育人,管人、留人工作,让员工成为企业活力的不竭源泉,为公司创造更大的效益。不尊重应聘者,让人有“冒犯”“冷漠”感觉的压力测试,不会为公司选来人才。越是“含金量”高的人才,越应该得到充分的尊重,体现出爱才、惜才的诚意。

还要看到,压力面试作为一种判别方式,并不万能。招聘的目的是什么?是为公司选择具备岗位能力的人才,胜任与否是合格与否的主要条件,非创新、开拓类一般岗位,没必要搞什么压力面试。滥用压力面试的HR,本身就没有对面试的本质进行深入思考,算不上合格的面试官。

合格的压力面试,应该是严肃不失和谐,尖锐不失温情,冷峻不失优雅,增压不失礼貌。面试官不要高高在上、睥睨众生。表达时使用正常语气,切莫唯我独尊。应当把控面试节奏,设置压力话题,讲求面试技巧。作为应聘者,也要有临变不惊的气度,在各种压力突临时沉着应对。当你能意识到自己可能面对的是压力测试时,就不会那么反感而更为从容了。(雷钟哲)

关键词: 压力测试 用人单位 劳动关系

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